Job Ghosting beschreibt, dass ein Bewerber oder ein Mitarbeiter plötzlich und ohne Vorwarnung seine Zusage für einen Job oder seine Arbeit zurückzieht.
Dies ist ein Problem, weil es dem Arbeitgeber Zeit und Ressourcen raubt, die für die Suche nach einem Ersatz verwendet werden müssen, und zudem kann es zu Verzögerungen bei Projekten oder Aufgaben führen, die von dem betroffenen Mitarbeiter durchgeführt werden sollten. Außerdem kann Job ghosting das Vertrauen und die Loyalität von Kunden und Kollegen beeinträchtigen und das Unternehmensimage schädigen.
Alternativ zur Mitarbeitersuche bietet sich die Möglichkeit Mitarbeiter aus Bits und Bytes zu engagieren, gerne unterstützen wir ihr Unternehmen dabei Prozesse mittels künstlicher Intelligenz oder per Roboter Prozess Automatisierung durchzuführen.